https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/18-r03gaiyou06.pdfhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27034.html


福 島 経 営 者 協 会


FUKUSHIMA EMPLOYERS' ASSOCIATION

トップセミナー「エクスポ
ネンシャル思考について」
           女性リーダー専門部会
設立総会(令和5.9月)   

ご挨拶
役 員
組 織
会 議
研修会・セミナー・視察会等
調査・報告書
婚活支援事業
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ご成婚報告いただいた方に

記念品を差し上げます

ご連絡お待ち致しております!

第76回東北経営者大会

10月

盛岡市で開催予定


福島経営者協会

〒960-8041
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〜 企業経営と人づくりのパートナーとして地域経済に貢献してまいります 〜



◇人口戦略会議「人口ビジョン2100」-安定的で、成長力のある「8000万人国家」へ-NEW

令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されますNEW

令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されますNEW

障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談窓口を開設しました

女性活躍推進法の省令・告示を改正しました (常用労働者301人以上の大企業  に対し、情報公表を義務化します。)

カスタマーハラスメント対策企業マニュアル(2022、2月)
   
令和5年度の福島県地域別最低賃金が改正されます。

  時間額900円 (昨年858円) 効力発生日 10月1日(日)

◎ 特定(産業別)最低賃金が改正されます。NEW

特定最賃
引上額
時間額
効力発生日
非鉄金属製造業
33円
945円
令和5年12月20日
輸送用機械器具製造業
38円
954円
令和5年12月24日
電子部品・デバイス等製
造業
据 置
880円
令和4年12月30日
計量器・測定器等製造業
39円
928円
令和6年 1月12日
自動車小売業
38円
960円
令和5年12月 2日

電子部品・デバイス等製造業については、据置の為、福島県地域別最低賃金
  00円が適用されます。

◎ 厚生労働省:「新型コロナウイルス感染症最新情報


◇お知らせ

【トピックス】

経団連:2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(令和5年1.16)

厚生労働省:令和5年 民間主要企業年末一時金妥結状況(令和6年1.12)

経団連:2023年年末賞与・一時金大手企業業種別妥結結果(令和5年12.26)

経団連:上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結

(令和5年12.25)

厚生労働省:令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果(令和5年12.22)

福島労働局:令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果(令和5年12.22)

厚生労働省:令和5年 障害者雇用状況の集計結果(令和5年12.22)

福島労働局:障害者雇用状況の集計結果【令和5年6月1日現在】(令和5年12.22)

厚生労働省:令和5年労働組合基礎調査の概況(令和5年12.20)

経団連:仕事と育児との両立支援事例集(令和5年12.12)

福島労働局:新規高卒就職者の離職率について(令和5年12.6)

経団連:AI活用戦略U(令和5年10.17)

経団連:2023年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果(加重平均)
 (令和5年8.10

厚生労働省令和4年「労働争議統計調査」の結果を公表します令和5年8.23)

経団連:2023年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結結果」(加重平均)
 (令和5年8.9

経団連:2023年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果(加重平均)(令和5年8.4)

厚生労働省「民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」を公表します令和5年8.4)

厚生労働省令和4年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果を公表します令和5年8.4)


経団連:2023年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結状況」(加重平均)
 (令和5年6.29

経団連:2023年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況(加重平均)
 (令和5年6.23

経団連:「男性の家事・育児」に関するアンケート調査結果(令和5年6.5)

経団連:2023年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況(令和5年5.19)

厚生労働省:「副業・兼業に取り組む企業の事例について」を公表しました令和5年3.30)

厚生労働省:2024年4月から労働条件明示のルールが変わります令和5年3.23)

経団連:質の高いインターンシップに関する意向調査結果令和5年3.23)

経団連:バイオトランスフォーメーション(BX)戦略令和5年3.14)

厚生労働省:「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和5年1.27)

経団連:2022年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(令和5年1.17


厚生労働省:令和4年 民間主要企業年末一時金妥結状況を公表します(令和5
年1.13)

経団連:2022年年末賞与・一時金大手企業業種別妥結結果(令和4年12.22)

厚生労働省令和4年労働組合基礎調査の概況(令和4年12.16)

厚生労働省:令和4年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します(令和4年12.16)

厚生労働省:「業務改善助成金(通常コース)」を拡充します(令和4年12.9)

経団連「企業行動憲章 実行の手引き」第9版の改訂について (令和4年11.15)

経団連web3推進戦略  (令和4年11.15)

◇経団連経団連サイバーセキュリティ経営宣言(令和4年10月)

◇経団連副業・兼業に関するアンケート調査結果(令和4年10.11)

◇福島労働局:育児・介護休業法が改正されました〜産後パパ育休創設〜(令和4年10.1)

厚生労働省:令和4年民間主要企業夏季一時金妥結状況を公表します(令和4年9.9)

厚生労働省:監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和4年8.30)


経団連:2022年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果(最終集計、加重平均)
 (令和4年8.9

◇厚生労働省令和4年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況を公表します(令和4年8.5)

経団連:2022年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結結果(令和4年8.5

◇厚生労働省:雇用保険の基本手当日額の変更(令和4年7.22)

◇厚生労働省:女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ 女性の活躍に関する「情報公表」が変わります(令和4年7.8)

◇厚生労働省:副業・兼業について

◇厚生労働省:「副業・兼業の促進に関するガイドライン」Q&A(令和4年7.1)

◇厚生労働省:副業・兼業の促進に関するガイドライン(令和4年7.7)

◇経団連:企業向けワーケーション導入ガイド(令和4年7.19)

◇厚生労働省:「令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します(令和4年7.1)

経団連:2022年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結状況」(令和4年6.21

厚生労働省:雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)(令和4年6.8)

経団連:2022年「春季労使交渉・大手企業業種別回答状況」(令和4年5.20)

福島県:令和3年労働条件等実態調査結果報告書(令和4年3,)

◇経団連:2021年「夏季・冬季賞与・一時金調査結果」の概要(令和4年4.27)

厚生労働省:ご自身の強みを約15分で診断できるホワイトカラー対象の職業脳力診断ツール「ポータブルスキル見える化ツール」を提供中(令和4年4.21

◇福島労働局:令和5年3月新規高等学校卒業者の就職に関する申合せ(令和4年4.4)

厚生労働省:事業主の皆さまへ「ハローワークインターネットサービスが更に便利になります〜求人者マイページから求職者への直接リクエストが可能に〜(令和4年3.22

厚生労働省:事業主の皆さまへ「求職者マイページにリクエストを直接行うハローワークインターネットサービス『直接リクエスト』のご案内〜(令和4年3.22

経団連:企業に求められる人権を尊重する経営」解説動画を公開(令和4年3.16)

経団連:スタートアップ躍進ビジョン(令和4年3.15)

経団連:2021年9月度退職金・年金に関する実態調査結果(令和4年3.15)

厚生労働省:令和4年4月以降の雇用調整助成金の特例措置等について(令和4年2.25)

国税庁:電子帳簿保存法が改正されました(令和3年5)

◇経団連:Innovating Migration PoLicies 2030年に向けた外国人政策のあり方(令和4年2.15)

◇労働政策研究・研修機構:最低賃金近傍で働く労働者比率に関する指標の国際比較による検討(令和4年2.)

経団連:採用と大学改革への期待に関するアンケート結果(令和4年1.18)

◇経団連:2021年1〜6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」の概要(令和4年1.18)

◇経団連:2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(令和4年1.18)

◇経団連:2021年6月度「定期賃金調査結果」の概要(令和4年1.18)

◇国税庁:電子帳簿保存法Q&A(一問一答令和4年1月1日以後に保存等を開始する方

◇厚生労働省:令和3年民間主要企業年末一時金妥結状況(令和4年1.12

◇厚生労働省:令和2年「労働組合基礎調査」の結果(令和3年12.16

◇生産性本部:労働生産性の国際比較2021(令和3年12.17

◇経団連:2021年版 経済・産業の動向と当面の政策課題に関する報告書(令和3年12.14

◇経団連:事業リスク及び政策要望に関するアンケート調査結果(令和3年12.14

◇経団連:職場のハラスメント防止に関するアンケート結果(令和3年12.7)

◇経団連:2021年3月卒「新規学卒者決定初任給調査結果」の概要(令和3年11.17)

◇JILPT:「同一労働同一賃金の対応状況等に関する調査」結果(令和3年11.12

◇厚生労働省:令和2年「転職者実態調査」の結果(令和3年11.8

経団連:兼業・副業の促進〜働き方改革フェーズUとエンゲージメント向上を目指して〜(令和3年10.12

◇厚生労働省:新規学卒就職者の離職状況公表します(令和3年10.22

◇厚生労働省:「監督指導による賃金不払い残業の是正結果」令和2年度(令和3年9.22

◇厚生労働省:脳・心臓疾患の労災認定基準を改正しました(令和3年9.14

経団連:2021年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果(最終集計、加重平均)
 (令和3年8.6

経団連:2021年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結結果」(加重平均)
 (令和3年8.5

経団連:2021年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果(加重平均)
 (令和2年7.30

◇厚生労働省:育児・介護休業法改正ポイントのご案内(令和3年6月

◇厚生労働省:「産業雇用安定助成金」のオンライン受付を開始します(令和3年6月16日

厚生労働省:男性育児休業取得促進オンラインセミナーを開催します(令和3年6月16日

経団連:2021年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況(加重平均)(令和3年6.11

厚生労働省:7月以降の雇用調整助成金の特例措置等について(令和3年5月28日

経団連:2021年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況(令和3年5.28)

経団連:2020年夏季・冬季 賞与・一時金調査結果(令和3年4.16)

経団連:新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインの再訂について(令和3年4.13)