https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/18-r03gaiyou06.pdfhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_27034.htmlhttps://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001650338.pdf


福 島 経 営 者 協 会


FUKUSHIMA EMPLOYERS' ASSOCIATION

女性リーダー専門部会
設立総会(令和5.9月) 
           女性リーダー専門部会
第1回定例会
(令和6.2月)   

ご挨拶
役 員
組 織
会 議
研修会・セミナー・視察会等
調査・報告書
婚活支援事業
婚活支援実行委員会

ご成婚報告いただいた方に

記念品を差し上げます

ご連絡お待ち致しております!

第76回東北経営者大会

10月11日(金)

盛岡市の盛岡グランド

ホテルで開催


福島経営者協会

〒960-8041
  福島市大町4−15
    チェンバおおまち4階
 電話:024(521)3350
 FAX :024(521)3420
 関 連 リ ン ク



 ふくしま結婚子育てセンター


〜 企業経営と人づくりのパートナーとして地域経済に貢献してまいります 〜



【 お 知 ら せ 】


IPA(情報処理推進機構): DX実践手引書ITシステム構築編」(改訂版)NEW
      ― 経営者から技術者までDX実現に携わる全ての方 必見 ―

低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業(厚生労働省)NEW

「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を策定(厚生労働省)NEW


経済産業省「DX 支援ガイダンス − デジタル化から始める中堅・中小企業等の伴走支援アプローチ −」NEW


経済産業省「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表NEW


令和7年3月新規高等学校卒業者の就職に関する申合せNEW


「令和6年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます!」NEW
   令和3年に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の
   提供が義務化されました。


事業主の皆さまへ「障害者雇用納付金関係助成金の主な変更点について(令和6年4月1日改正分)NEW


定額減税サイトNEW
 
 給与等の源泉徴収事務に係る令和6年分所得税の定額減税のしかたNEW

 令和6年分所得税の定額減税Q&ANEW


◇人口戦略会議「人口ビジョン2100」-安定的で、成長力のある「8000万人国家」へ-NEW


令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されますNEW


令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されますNEW


障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化についてNEW


障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談窓口を開設しました


女性活躍推進法の省令・告示を改正しました (常用労働者301人以上の大企業  に対し、情報公表を義務化します。)


カスタマーハラスメント対策企業マニュアル(2022、2月)

   
令和5年度の福島県地域別最低賃金が改正されます。

  時間額900円 (昨年858円) 効力発生日 10月1日(日)


特定(産業別)最低賃金が改正されます。

特定最賃
引上額
時間額
効力発生日
非鉄金属製造業
33円
945円
令和5年12月20日
輸送用機械器具製造業
38円
954円
令和5年12月24日
電子部品・デバイス等製
造業
据 置
880円
令和4年12月30日
計量器・測定器等製造業
39円
928円
令和6年 1月12日
自動車小売業
38円
960円
令和5年12月 2日

電子部品・デバイス等製造業については、据置の為、福島県地域別最低賃金
  00円が適用されます。


厚生労働省:「新型コロナウイルス感染症最新情報



【 新 着 情 報 】


経団連:2024年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況(令和6年5.22日)NEW

厚生労働省:職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表します(令和6年5.17日)NEW

厚生労働省:女性活躍に関する調査」の報告書を公表します(令和6年5.17日)NEW

連合:2024 春季生活闘争 第5回回答集計結果について(令和6年5.8))NEW

厚生労働省:「令和6年度エイジフレンドリー補助金」のご案内(令和6年4.26)NEW

経団連:高齢社員のさらなる活躍推進に向けて(令和6年4.16)NEW


連合福島:2024 春闘回答状況 1回目NEW

連合:2024 春季生活闘争 第 3 回回答集計結果について

厚生労働省:地域で活躍する中小企業の採用と定着 成功事例集(令和6年3.28)

厚生労働省:「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」結果について(令和6年3.29)

厚生労働省:令和4年度 労働者派遣事業報告書の集計結果速報(令和6年3.29)

厚生労働省:「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表(令和6年3.26)

経団連:博士人材と女性理工系人材の育成・活躍に向けた提言(令和6年2.20)

経団連:博士人材と女性理工系人材の育成・活躍に関するアンケート結果(令和6年2.20)

経団連:2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(令和5年1.16)

厚生労働省:令和5年 民間主要企業年末一時金妥結状況(令和6年1.12)

経団連:2023年年末賞与・一時金大手企業業種別妥結結果(令和5年12.26)

経団連:上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結

(令和5年12.25)

厚生労働省:令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果(令和5年12.22)

福島労働局:令和5年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果(令和5年12.22)

厚生労働省:令和5年 障害者雇用状況の集計結果(令和5年12.22)

福島労働局:障害者雇用状況の集計結果【令和5年6月1日現在】(令和5年12.22)

厚生労働省:令和5年労働組合基礎調査の概況(令和5年12.20)

経団連:仕事と育児との両立支援事例集(令和5年12.12)

福島労働局:新規高卒就職者の離職率について(令和5年12.6)

経団連:AI活用戦略U(令和5年10.17)

経団連:2023年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果(加重平均)
 (令和5年8.10

厚生労働省令和4年「労働争議統計調査」の結果を公表します令和5年8.23)

経団連:2023年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結結果」(加重平均)
 (令和5年8.9

経団連:2023年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果(加重平均)(令和5年8.4)

厚生労働省「民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」を公表します令和5年8.4)

厚生労働省令和4年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果を公表します令和5年8.4)


経団連:2023年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結状況」(加重平均)
 (令和5年6.29

経団連:2023年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況(加重平均)
 (令和5年6.23

経団連:「男性の家事・育児」に関するアンケート調査結果(令和5年6.5)

経団連:2023年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況(令和5年5.19)

厚生労働省:「副業・兼業に取り組む企業の事例について」を公表しました令和5年3.30)

厚生労働省:2024年4月から労働条件明示のルールが変わります令和5年3.23)

経団連:質の高いインターンシップに関する意向調査結果令和5年3.23)

経団連:バイオトランスフォーメーション(BX)戦略令和5年3.14)

厚生労働省:「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(令和5年1.27)

経団連:2022年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(令和5年1.17


厚生労働省:令和4年 民間主要企業年末一時金妥結状況を公表します(令和5
年1.13)