〜　企業経営と人づくりのパートナーとして地域経済に貢献してまいります　〜

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◇育児・介護休業法が改正されました〜令和７年４月１日から段階的に施行〜NEW

◇IPA(情報処理推進機構): DX実践手引書ITシステム構築編」(改訂版)NEW
　　　　　　―　経営者から技術者までDX実現に携わる全ての方　必見　―


◇最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業(厚生労働省)NEW


◇「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を策定(厚生労働省)NEW


◇経済産業省「DX 支援ガイダンス − デジタル化から始める中堅・中小企業等の伴走支援アプローチ −」NEW


◇経済産業省「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表NEW


◇令和７年３月新規高等学校卒業者の就職に関する申合せNEW


◇「令和６年４月１日から合理的配慮の提供が義務化されます！」
   令和３年に障害者差別解消法が改正され、事業者による障害のある人への合理的配慮の
   提供が義務化されました。


◇事業主の皆さまへ「障害者雇用納付金関係助成金の主な変更点について(令和６年4月1日改正分)


◇定額減税サイトNEW
　
 給与等の源泉徴収事務に係る令和６年分所得税の定額減税のしかた

　令和６年分所得税の定額減税Q&A


◇労働条件等実態調査報告書
 
 〇　福島県労働条件等実態調査結果報告書
　〇　福島市労働条件等実態調査(簡易調査)報告書

◇人口戦略会議「人口ビジョン2100」-安定的で、成長力のある「８０００万人国家」へ-


◇令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます


◇令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます


◇障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について


◇障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談窓口を開設しました


◇女性活躍推進法の省令・告示を改正しました　(常用労働者301人以上の大企業  に対し、情報公表を義務化します。)


◇カスタマーハラスメント対策企業マニュアル(2022、2月)


◇令和６年度の福島県地域別最低賃金が改正されます!NEW

　　時間額955円 (昨年900円)　効力発生日　１０月5日(土)


◇特定(産業別)最低賃金が改正されます。NEW

特定最賃	引上額	時間額	効力発生日
非鉄金属製造業	５１円	９９６円	令和7年　１月4日
輸送用機械器具製造業	５１円	１，００５円	令和６年１２月２１日
電子部品・デバイス等製 造業	据　置	８８０円	令和４年１２月３０日
計量器・測定器等製造業	据　置	９２８円	令和６年　１月１２日
自動車小売業	６０円	１，０２０円	令和６年１２月２９日

※電子部品・デバイス等製造業、計量器・測定器等製造業については、据置の為、
　福島県地域別最低賃金９５５円が適用されます。


◇厚生労働省：「新型コロナウイルス感染症最新情報





◇経団連：社会貢献活動に関するアンケート結果(令和6年12.24）

◇経団連：「金利のある世界」と企業行動のあり方(令和6年12.17）

◇経団連：金利のある世界”に関するアンケート調査結果(令和6年12.17）

◇経団連：(FUTURE DESIGN 2040
「成長と分配の好循環」〜公正・公平で持続可能な社会を目指して〜(令和6年12.9）

◇厚生労働省：新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します(令和6年10.25日）NEW

◇厚生労働省：｢フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン｣の改定について(令和6年10.18日）NEW

◇経団連：上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果2024年版(令和6年10.16)

◇経団連：2024年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（加重平均）(令和6年8.30）

◇経団連：2024年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（加重平均）(令和6年8.5）

◇経団連：2024年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結状況」（加重平均）
　(令和6年9.7）

◇厚生労働省：令和５年労働組合活動等に関する実態調査の概況(令和6年6.26日）

◇経団連：2024年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況[了承・妥結含](加重平均)(令和6年6.13日）

◇経団連：2024年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況(令和6年5.22日）

◇厚生労働省：職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表します(令和6年5.１７日）

◇厚生労働省：女性活躍に関する調査」の報告書を公表します(令和6年5.１７日）

◇連合:2024 春季生活闘争 第5回回答集計結果について(令和6年5.8））

◇厚生労働省：「令和６年度エイジフレンドリー補助金」のご案内(令和6年4.26）

◇経団連：高齢社員のさらなる活躍推進に向けて(令和6年4.16）


◇連合福島:2024 春闘回答状況 1回目

◇連合:2024 春季生活闘争 第 3 回回答集計結果について

◇厚生労働省：「地域で活躍する中小企業の採用と定着　成功事例集」(令和6年3.28）

◇厚生労働省：「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」結果について(令和6年3.29）

◇厚生労働省：令和４年度 労働者派遣事業報告書の集計結果速報(令和6年3.29）

◇厚生労働省：「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表(令和6年3.26）

◇経団連：博士人材と女性理工系人材の育成・活躍に向けた提言(令和6年2.20）

◇経団連：博士人材と女性理工系人材の育成・活躍に関するアンケート結果(令和6年2.20）

◇経団連：2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(令和5年1.16）

◇厚生労働省：令和５年 民間主要企業年末一時金妥結状況(令和6年1.12）

◇経団連：2023年年末賞与・一時金大手企業業種別妥結結果(令和5年12.26）

◇経団連：上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果

(令和5年12.25）

◇厚生労働省：令和５年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果(令和5年12.22）

◇福島労働局：令和５年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果(令和5年12.22）

◇厚生労働省：令和５年　障害者雇用状況の集計結果(令和5年12.22）

◇福島労働局：障害者雇用状況の集計結果【令和5年6月1日現在】(令和5年12.22）

◇厚生労働省：令和５年労働組合基礎調査の概況(令和5年12.20）

◇経団連：仕事と育児との両立支援事例集（令和5年12.12)

◇福島労働局：新規高卒就職者の離職率について（令和5年12.6)

◇経団連：AI活用戦略�U（令和5年10.17)

◇経団連：2023年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（加重平均）
　(令和5年8.10）

◇厚生労働省：令和４年「労働争議統計調査」の結果を公表します（令和5年8.23)

◇経団連：2023年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結結果」（加重平均）
　(令和5年8.9）

◇経団連：2023年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（加重平均）(令和5年8.4）

◇厚生労働省：「民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」を公表します（令和5年8.4)

◇厚生労働省：令和４年「労働安全衛生調査(実態調査)」の結果を公表します（令和5年8.4)


◇経団連：2023年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結状況」（加重平均）
　(令和5年6.29）

◇経団連：2023年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況（加重平均）
　(令和5年6.23）

◇経団連：「男性の家事・育児」に関するアンケート調査結果（令和5年6.5)

◇経団連：2023年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況（令和5年5.19)

◇厚生労働省：「副業・兼業に取り組む企業の事例について」を公表しました（令和5年3.30)

◇厚生労働省：2024年４月から労働条件明示のルールが変わります（令和5年3.23)

◇経団連：質の高いインターンシップに関する意向調査結果（令和5年3.23)

◇経団連：バイオトランスフォーメーション（BX）戦略（令和5年3.14)

◇厚生労働省：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和5年1.27）

◇経団連：2022年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果(令和5年1.17
）

◇厚生労働省：令和４年 民間主要企業年末一時金妥結状況を公表します(令和5
年1.13）

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